中国组织人事报刊发 | 福建德化:打造陶瓷技能人才“引力场”
2021-09-10 08:25:32 来源:中国组织人事报、德化县委人才办

9月8日,《中国组织人事报》以《福建德化:打造陶瓷技能人才“引力场”》为题,报道德化县人才工作改革创新助推陶瓷技能人才发展的经验做法。现全文转发:


福建德化:打造陶瓷技能人才“引力场”

近年来,福建德化县紧扣陶瓷发展工作任务和各项改革目标,紧抓陶瓷技能人才引育留用关键环节,打造陶瓷技能人才“引力场”。

坚持需求导向,做优人才培养“暖环境”

产业发展,“领跑”“跟跑”不能少。实施陶瓷产业领军人才、陶瓷行业“创二代”企业家、文创人才、技能人才等多层次人才培养工程,2020年以来累计举办各类培训班、技能竞赛、人才沙龙等活动20多期,800多人次参与,200多件陶瓷作品在各级比赛中获奖。

就业创业,资金政策不能少。政银企联动展实力。充分发挥财政资金杠杆放大效应。累计整合扶持资金1亿元,推出“瓷艺贷”“科创贷”“人才宝”等信贷产品,撬动信用联社、农商银行等授信5.3亿元。

引才留才,爱才服务不能少。一站式服务,让人才少跑腿。落实“最多跑一趟”人才服务,在县域核心区建设5个人才服务站,健全“一窗、一网、一码”的“三个一”服务机制,为符合条件的陶瓷技能人才提供子女入学、休假疗养、供需对接等6项专属服务。

分层分类培养,建强产业发展“梯次队伍”

高端培养,领军人才聚“塔尖”。遴选20名省级陶瓷大师作为国家级大师重点培养对象,在专题培训、个人进修、专业研究等方面给予支持。实施省级陶瓷大师培养“百人计划”,联合清华大学、香港大学等高校举办研修班、人才沙龙、现场操作指导等活动,提高技艺水平,培育壮大省级陶瓷大师队伍。2020年以来,新增省级以上陶瓷大师129名。

多层培养,本土人才强“塔身”。政府层面,实施“名师带徒”“双导师”“订单式选学”等人才培养机制,组织39名陶瓷大师与500多名学徒“结对”授艺。学校层面,通过“校企合作、产学结合、顶岗实习”架起“校门”与“厂门”立交桥,培养现代新工匠3.2万人。

社会培养,技能人才固“塔基”。建立清华大学美术学院教学实习基地等陶瓷技能人才培训基地30多个,举办陶瓷雕塑、工艺美术、工业设计等专题培训班,年均培训企业陶瓷高技能人才9000多人次。

强化载体建设,打出价值提升“右勾拳”

搭高端平台。坚持“请进来”和“走出去”相结合,建成德化陶瓷艺术驻地中心等10个外来艺术家驻地创作基地,先后吸引1200多名国内外艺术家来德驻地创作。目前德化现代陶瓷作品被国家博物馆等40多家知名博物馆收藏。

提升附加值。借势“后金砖”“后国博”“后论坛”效应,引入职业经理人运作机制、“大师+”众创模式,把陶瓷文化贯穿研发、生产、包装等各环节,通过高端展会、高端比赛、高端收藏、高端人才等渠道,联手助推“大师经济”,以“大师品牌”效应提升德化陶瓷知名度。

破营销瓶颈。紧抓“网络直播”新风口。与国际网销大平台合作,同阿里、京东、腾讯合作推出“瓷+”计划,在线“种草”德化瓷,推动电商品类从日用瓷向工艺瓷、大师瓷延伸。2020年陶瓷电商交易额突破80亿元。每年组织各类陶瓷技能人才参加知名营销展会60场次以上,有效解决陶瓷技能人才营销渠道不畅、营销能力不强的问题。

【责任编辑:周旋洁】
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