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激发用人主体活力 | 中化泉州石化出台毕业生员工储备期激励机制

2020-08-15 12:28:05 来源:惠安县委人才办

为进一步深耕泉州市人才“港湾计划”贯彻做好“六稳”工作、落实“六保”任务,加大力度吸引国内外高水平高校毕业生发挥中化泉州石化人才工作直接联系点,服务青年人才桥梁纽带作用。


近期中化泉州石化制定发布了《泉州石化毕业生员工储备期考核激励方案》,通过储备期内定期实施考核激励促进毕业生员工立足岗位,自我驱动成长,让我们一起来看看吧~


实施对象


储备期(两年)内的毕业生员工,两年内考核共计两次,每年安排一次考核,分别安排在入职满第一年和第二年的7-8月份组织考核。


考核内容


包括专业知识考试、用人部门考核评价和人力资源部考核,三部分按照权重加权,即形成个人最终考核分数。


激励运用


两次考核,在每次考核后,都会按照综合评价的得分排名情况,予以相应表彰奖励:对于考核排名为前50%的新员工,根据排序,按照比例,分别授予“卓越新人”、“优秀新人”称号。在定岗时,每获得1次“卓越新人”的新员工在定岗薪酬基础上,将额外奖励薪酬晋档。此外,考核成绩优秀的新员工,将纳入公司专项人才培养项目,例如:朝阳计划项目,进行重点培养。


中化泉州石化出台毕业生员工储备期激励机制,进一步加强了惠安青年人才储备,激发年轻一代的朝气与活力,激励新员工扎根一线,立足岗位,自我驱动成长,完成学生向职业人的转变,了解并适应中化绩效文化导向,增强青年人才归属感和融入感,为惠安建设贡献力量。


【责任编辑】 庄秀鹃

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