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晋江:多平台建设,推动社会工作人才强市再上新台阶

2020-06-17 09:13:08 来源:晋江市民政局、福建民政

近年来,晋江市深入实施人才强市战略,坚持率先发展、科学发展的理念,以政策创制、氛围营造、平台建设、人才培养、激励保障为着力点,扎实推进社会工作发展和社会工作人才队伍的专业化、职业化进程,努力打造基层社会治理创新生力军,社会工作显现健康的发展势头,社会工作专业人才在社会治理中的作用日益突显。

一、构建社会工作人才基地,推进品牌化建设。


在晋江市社会组织孵化园内设立晋江市社会工作人才之家,围绕“凝聚人才、培育人才、服务人才、创业创新”的宗旨,多次邀请高校教授、行业资深督导前来讲学,发挥社工机构高层次人才的引领示范作用;举行人才沙龙、学术研讨、朋辈经验分享等活动,为全市社会工作人才及社会工作服务机构打造一个开放、交流、共享的服务平台。

二、深化社会组织孵化园建设,优化人才服务环境。

继续深化晋江市社会组织孵化园平台建设,在园内设置社会组织孵化区、社会各组织成果展厅、办公区、咨询服务区等,为入驻机构提供孵化培育、能力提升、合作交流、创新发展、风采展示等服务;优化孵化园运营管理服务,采取第三方运营管理,充分发挥孵化园的平台作用,为入驻社会组织、新成立的社会组织、即将成立的社会组织提供政策咨询、资源链接、人才引进等服务,通过提供孵化与培育相结合、线上与线下相结合、创新与创业相结合的全方位服务。

目前已孵化培育出社会组织26家,入驻社会组织17家;实施社工人才素质提升工程,连续3年举办新入职社工培训、社工能力提升、社工督导人才培育等不同类型的社工人才培训班,有计划、分层次地提升社工专业化水平和服务能力。

三、建立健全培育扶持机制,保障人才高质量发展。


从实施星级社工、星级督导评选、职业水平晋升、继续教育培训、课题研究等奖励以及建立人文关怀制度等方面,建立健全社工人才培育扶持平台;通过广泛宣传、强化系统培训等措施,积极发动和组织社工从业人员、社区“两委”成员、社区专职工作者及市直单位社会工作相关领域人员参加全国社会工作者职业水平考试,提升社工专业化、职业化水平;实施激励机制,评选出3名星级督导、50名星级社工,发放人才补贴33.46万元;全市持证人数1193人,落实职业水平晋升奖励26万元。


【责任编辑】 蔡奇凡

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