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县级人才办大讨论 | 疫情防控新形势下如何助力人才企业“化危为机”

2020-05-07 08:27:36来源:泉州高层次人才

  新冠肺炎疫情发生以来,特别是在当前境外疫情加速扩散蔓延的严峻形势下,国际经贸活动受到严重影响,我国经济发展面临新的挑战,人才企业的生产经营也不可避免地受到冲击。如何为人才企业提供更好的服务,帮助人才企业克服“危”,迎来“机”,是当前人才工作的新课题。疫情给人才企业带来的影响主要是什么?人才企业恢复活力的路径何在?人才服务增强针对性和有效性的着力点在哪里?在常态化疫情防控中如何为人才企业提供更好的人才服务?中共泉州市委人才办对这个话题组织讨论,邀请有关人士发表看法,共同探讨纾困解难之策。

  打好服务“组合拳” 做人才企业复产“加速器”

  中共泉港区委人才办 林小宇

  面对疫情部分人才企业面临缺工严重、现金流短缺、产品滞销等痛点问题,人才工作职能部门要落实落细关心关爱人才举措,厚植人才发展生态,服务人才企业复工复产,为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标的双胜利提供坚强智力保障。

  一、夯实堡垒+健全机制“强”企。要突出组织部门政治统领、整合力量资源优势,推动区、镇、企三级党组织更好发挥战斗堡垒作用,从深从细从实领导企业严格落实复工复产政策、认真履行复工复产程序,推动形成上下“一盘棋”、组织内外“一张网”的工作格局,以党的政治优势、组织优势、人才智力支撑优势为夺取双胜利提供坚强组织保障。落实区服务企业复工复产各项工作机制,整合工作力量,组建园区、镇(街道)人才企业复工复产服务跟踪组,安排人才服务专员对人才企业进行“一对一”结对联系,落实“代跑”“代办”等专项服务,引导人才企业重视疫情防控、科学复工生产,帮助企业解决复工复产中遇到的实际困难。

  二、政策支持+金融服务“惠”企。受疫情影响,针对部分企业面临现金流短缺、租金缴纳等痛点问题,要积极引导金融资源更好服务企业复工复产。一方面,要按照“特事特办,急事急办”原则,采取“线上线下,调审并行,缩短审批时间”办法,对人才企业资助资金审核,满足人才企业临时资金的需要;对疫情防控急需物资、短期内能及时完成口罩自动化生产线、防护服生产线改造技术攻关等领域的人才企业科技项目,采取“一事一议”方式给予立项支持。另一方面,要积极落实上级对疫情防控重点保障企业信贷财政贴息政策,降低人才企业融资成本,推行“一企一策”的原则制定融资服务方案,重点解决企业复工复产融资需求及贷款到期续贷、转贷问题。

  三、云端引才+创新模式“助”企。助力企业有序复工复产,包括组织主体的构成、资金保障体系的建设,人才的引入与货品的售出。要夯实人才保障,围绕企业需求,联合高等院校、智联招聘网等平台,通过举办云端双选会、空中宣讲会、“名企访名校”等线上招聘形式,改“面对面”交流为“屏对屏”沟通,力争引进一批企业复工复产急需紧缺人才。强化电商人才培训,发掘电商人才的“带货”潜力,通过“直播带货”、“网红带货”、“农村电商”、“跨境电商”等新颖模式,拓展企业的销售渠道,用现代人更易接受的方式将产品推销出去,摆脱单一销售渠道的困境。

  四、正向激励+政治引领“暖”企。组织部门是人才之家,担负着凝聚人才力量的重大任务。在这次疫情防控斗争中,我们印发《应对疫情关爱人才企业生产经营十一条措施》,组织各类人才发挥自身优势,积极主动服务企业复工复产,助力统筹做好疫情防控和经济社会发展工作。接下来,要进一步发挥好组织职能作用,深化人才发展体制机制改革,持续优化人才发展环境。比如,会优先推荐在企业复工复产中表现突出的高层次人才为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范;要联合科技部门,围绕企业创新驱动发展,完善科技人才发现、培养、激励机制,健全符合科研规律的科技管理体制和政策体系。

  人才引领 增强企业“战疫”信心

  中共南安市委人才办 吴耀辉

  疫情发生以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全国各级党委政府、各行各业、各族人民紧急行动起来,打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。随着疫情防控阶段性成效进一步巩固,生产生活秩序正在全面恢复,许多企业在确保防疫安全前提下,有序推进复工复产,开启建设“加速度”。当然,受疫情影响,一些人才企业受到冲击,特别是外贸企业,面临“撤单潮、订单荒”难题。南安市深耕人才“港湾计划”,出台《支持企业复工稳岗十六条工作措施》,抓好疫情防控、复工复产工作,有效破解企业稳岗留才难题。人才企业进一步强化内部管理,积极降本增效,稳定人才队伍。政府、企业、人才积极采取有效措施,协力共渡时艰。

  深挖危中求机的智慧源泉

  习近平总书记指出:“危和机总是同生并存的,克服了危即是机。”要努力克服危机带来的负面影响,正确总结应对危机的经验教训,就能够创造发展机遇。一方面,疫情对人才观念产生重大影响,疫情过后乡贤、人才回归家乡就业创业意愿更加强烈。另一方面,因为疫情影响很多企业不得不进行战略性压缩,人才会重新选择用人单位,产生城市间人才流动,这也给人才引进创造了机会。随着复工复产节奏加快,各地提前布局,争相降低落户门槛、提供购房补贴、发放安家费等诱人“福利”吸引人才落户。要抢抓机遇,抢先抓早抓主动,制定更具吸引力的人才政策,组织企业到人才聚集度高的城市集中招引,力争从南安域外引进一批急需紧缺人才。要把握数字化、网络化、智能化发展机遇,拓宽电商销售渠道,加速数字化升级,通过建设电商产业基地,配套物流、销售渠道,提供免费电商培训、创业资讯、办公场,开展“直播周”活动,邀请网红主播带货,帮助企业拓宽线上产品销路。

  张满同舟共济的团结风帆

  习近平总书记指出:“团结是中国人民和中华民族战胜前进道路上一切风险挑战、不断从胜利走向新的胜利的重要保证。”要同心协力、同舟共济,政府、企业、人才要共同努力,共克时艰,战胜疫情危机。探索搭建人力资源共享平台,通过数据分析、资源整合、智能匹配,为企业提供共享员工、人才调剂服务,进一步降本增效,推动企业抱团“战疫”。积极推广人才合伙制、员工股权期权激励机制,鼓励企业导入现代企业管理制度,增加研发投入、重视技术改造、开展联合创新,增强人才对企业健康发展的信心。引进人才中介、创投运营、科技孵化等专业机构,扶持人力资源服务市场,为企业提供专业服务,发挥产业协会作用,引导企业抱团发展,整合行业资源,提升抗风险能力。

  筑牢赢得“战疫”的信心堤坝

  习近平总书记指出:“新冠肺炎不可避免的会对经济社会造成较大冲击。越是在这个时候,越要用全面、辩证、长远的眼光看待我国发展,越要增强信心、坚定信心”。不难看出,从中央到地方,都在密集加油鼓劲,为人才企业注入宝贵的信心。信心来源于当前疫情防控和经济社会发展形势的正确把握。尽管受疫情影响,南安经济发展有所放缓,但是长期向好的趋势没有变。经过几年攻坚拼搏,南安迎来历史上最好、最难得、最有价值的黄金发展机遇期,企业、产业、城市比任何时候都更加渴求人才,特别是3-5年内要打造五大千亿产业,更加需要大量人才加盟。南安地处泉厦房价低洼地带,人才落户成本较低,城市功能齐全,基础设施配套完善,能够为人才提供优质的生活环境。南安民营经济发达,产业基础雄厚,拥有强大的发展韧性,相信通过政府、人才、企业的共同努力一定能战胜疫情,实现高质量发展落实赶超目标。

  总之,出实招方能见实效,只要我们以实实在在的举措,把问题一个一个解决好,把减负、稳岗、引才各项工作抓实抓细抓落地,众志成城克时艰,就一定能夺取疫情防控和经济发展的“双胜利”。

  新形势下如何助力人才企业“化危为机”

  中共德化县委人才办 林清珍 李伟鑫 李婷辉

  当前,全国疫情防控形势积极向好的态势正在拓展,但随着境外疫情快速扩散蔓延,部分民营人才企业仍身处“寒冬”。以德化县为例,部分以外销为主的企业因受国外疫情影响遭遇“退改停”订单,导致货品积压、销售停滞;部分企业因销售下滑导致现金流紧张,成本压力大;线上销售热潮来临,部分企业面临缺乏互联网、移动互联网、电子商务等中高层人才等困境。如何在疫情防控新形势下统筹抓好人才工作,加大人才企业用工用才保障力度,为人才、企业撑起“保护伞”,更好助力民营经济发展,显得尤为重要。

  当好人才企业复活加速器。落细帮扶实施细则,引导企业用好税费减免、利率优惠等方面的“政策工具箱”,用心帮扶人才企业稳工稳产。引导企业顺应疫情防控新形势下的市场走势,加快数字化转型,推动人才企业借助大数据、区块链、人工智能等新一代信息技术,积极发展线上直播、网上销售等线上服务。落细人才企业帮扶机制,建立党员领导进企挂钩联系、党建指导员进企指导、科技特派员进企服务“三支队伍”,靠前服务指导,协调解决人才企业稳工提产难题。

  构筑企业人才服务新体系。市场化引育人才。注重发挥市场引才育才主体作用,建立市场化人才服务体系,积极培育有规模实力、业务特色、品牌价值的人才服务市场主体,为企业和人才提供创新引导、成果转化、创业辅导等方面的专业服务产品,为企业发展输血、造血,让人才服务更加专业化、精准化。多元化评价人才。坚持德才兼备、实际突出、群众公认的原则,借鉴考察干部办法,探索采取人才自评与企业、人才同行、第三方机构、市场等评价相结合的方式评价人才,提高人才评价的科学性、客观性,激发人才创新创业活力。精细化服务人才。加强党管人才原则,转变人才服务方式,通过县、乡、村(社区)三级联动、“政府-企业-人才”精准挂钩联系等方式,“一对一”“面对面”及时摸排了解人才的需求建议,帮助解决好住房、医疗等方面的实际问题。

  服务人才企业迸发新活力。建立引才育才新机制,针对部分人才企业对人才投资缺乏耐心、引才动力不足的现象,建立“政企捆绑引才”机制,组团打包精准化引进高层次人才及团队,通过发挥主管行业部门作用,协调用人单位“订单式”认领,跟踪人才成长。引导和鼓励民营企业更好发挥引才用才主体作用,进一步简政放权,在人才评价、人才使用等方面给予人才企业主体地位,增强人才企业在高层次专业技术人才评价中的话语权。改善营商环境,深化“放管服”改革,切实转变政府职能,建立“亲清”新型政商关系,为人才企业创造公平竞争的市场环境。

  疫情防控新形势下如何为人才企业做好人才服务的一点思考

  泉州开发区党工委人才办 汪佳蔚

  2020年春,这场突如其来的新冠肺炎疫情,对全国各行业经济的造成了意想不到的冲击和影响,随着疫情在全球的不断漫延,作为中国对外经济两大实体美国和欧洲,更是深陷衰退危机,在全球经济一体化的今天,国内的各行各业纷纷出现了生产停滞、开工不足、裁员减员等现象,甚至部分企业出现倒闭现象。泉州开发区同样受到不小的冲击,企业经营环境由内需低迷,转变为内外需双向挤压的多难局面,能否继续存活,成为多数中小微企业面临的第一大难题。与此同时,作为人才需求第一主体的企业,虽然新增人才需求明显减少,但是裁去低效人员,疫情期间企业人才组成架构大为改良,仍然保持了企业的核心竞争力。

  一、疫情对人才企业的主要影响

  与防治新冠肺炎疫情密切相关的医药、医疗器械、卫生防护、洗涤和消毒用品等行业需求急速增加,出现了市场供销两旺,例如我区伍连德卫医疗科技、太平洋制药等医疗行业企业的卫生防护用品销量大幅上升,企业的技术和管理人才队伍稳定。同时,天地星、索爱膜部分科技型企业和服装企业及时转型生产口罩,为企业发展拓展了新的发展渠道,确保了企业的正常运营。

  同时,此次疫情导致了传统模式的商品交易活动减少,但网上交易、电子商务、远程教育、远程医疗等行业益加活跃,分餐进食、配送外卖等健康的生活方式逐渐兴起,带动了新型业态的发展。企业研究院、研发中心、战略性新兴研究院和研发设计IP运营小总部成为开发区重点发展的方向,建设与互联网紧密联系的研发平台、数字化的云平台、交通物流平台和金融平台四大平台成为开发区重点发展的产业,这些产业的发展,将带动一批高精尖的技术和管理型人才落地开发区。

  二、激发企业人才恢复活力的路径

  企业要进一步提升认识,要充分认识到“产业与人才并跑”的重要性,加大对人才的战略性引进和培养,在薪资保障,人才培养、享受待遇、人文关怀等方面“敢下手,下狠手”,为人才搭建干事创业的平台,坚持“能者上,平者让,庸者下”的动态管理机制,主动让人才积极参与企业决策,让人才真正用到实处,形成鼓励人才干事业,支持人才干成事业的事业驱动机制。同时,要鼓励企业用项目引才、用平台聚才,大力推广人才合伙制、股权期权激励等务实做法,让人才真正成为企业的“主体”,鼓励企业导入现代企业管理制度,增加研发投入、重视技术改造、开展联合创新,提升抗风险能力。

  三、人才服务增强针对性和有效性的着力点

  从政府层面来看,要坚持以用为本,不断完善人才政策、服务和保障体系,加强精准化服务模式,出台个性的人才政策,将人才服务落到实处,从制度层面明确培养、吸引、使用、流动、激励、评价、保障人才等方面措施。同时,要向用人主体放权,为企业松绑,充分释放和激发各类人才创新创业的活力,为人才提供“用武之地”,真正实现是不是人才由用人主体说了算。

  从用人主体层面来看,要深刻认识人才工作对企业发展的重要意义,把人才工作作为企业发展的头等大事来抓,认真制定企业引育人才的工作方案和激励措施,定期研究、协调、解决工作落实中出现的困难和问题。要量化人才目标任务,分解具体工作措施,确保各项工作任务有力有序推进。

  四、如何为人才企业提供更好服务

  一是把政策落实好。要沉到一线,注重政策上门、服务上门,多到企业一线去宣讲政策,看一看政策落实情况、企业和人才需求,及时把最新情况摸底上报,把上通下达的路子搞畅通,让企业和人才学懂各项政策。要形成“合力”,需要各部门通力配合、整体发力,以此形成工作合力,打造符合产业发展、符合企业需求的服务模式,确保各项工作抓出实效。

  二是把平台搭建好。平台是聚集人才的重要载体,更是促进人才成长的重要媒介。要积极引进和搭建一批产业技术实验室、重点企业研究院、博士后科研工作站、院士工作站,着力提升技术研发和人才承载能力。

  三是通过购买公共服务。建立人才服务基金等形式,吸引社会资本投入人才服务,适当情况下将部分人才服务委托给专业中介机构,由专业机构提供特色人才服务项目,提高政府人才服务资金使用率,开启人才“一站式”跟踪服务,让人才充分享受配偶就业、子女入学、医疗等优惠待遇和精简办事流程等便利的人才绿色通道服务。

【责任编辑】 蔡奇凡

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