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德化县陶瓷技能人才支撑工程实施方案

2019-05-31 18:30:00 来源:中共德化县委人才工作领导小组

为大力弘扬“工匠精神”,厚植工匠文化,进一步壮大陶瓷技能人才队伍,提升陶瓷人才技术水平和整体素质,推动陶瓷产业跨越式发展,按照省、市、县三级人才工作总体部署,结合我县实际,现就实施“陶瓷技能人才储备工程”制定本方案。

一、目标任务

认真贯彻落实《中共福建省委、福建省人民政府关于推进新时代福建产业工人队伍建设改革的实施意见》、《中共泉州市委、泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》等文件精神,聚焦我县陶瓷产业跨越发展五年行动计划目标任务,紧紧围绕解决我县陶瓷技能人才培育机制不完善、人才队伍年龄老化、校企联动不够紧密等问题,通过以壮大陶瓷人才队伍规模为基础,以优化陶瓷人才队伍结构为核心,以提升陶瓷技能人才整体质量为根本,着力打造一支数量较多、素质较高的陶瓷技能人才队伍,为我县陶瓷产业转型升级提供人才支撑和智力支持。

二、培养对象

德化县陶瓷技能人才主要指在陶瓷生产操作流程中,对某项生产技艺有透彻了解并熟练掌握,能为我县陶瓷生产技艺发展、传承起到助推作用的工匠,主要包括陶瓷原料准备、陶瓷烧成、陶瓷装饰等工种(含原料配方、设计、雕塑、拉坯、注浆、打模、修坯、烧窑、彩绘等陶瓷生产工序)。

三、主要措施

(一)调查摸底掌握一批。组织人员深入企业开展调查摸底和信息申报工作,分门别类建立陶瓷原料准备、陶瓷烧成、陶瓷装饰等工种陶瓷技能人才信息库。各行业主管部门要深入挖掘各类技能人才资源,搭建技能展示平台,充分发挥示范引领带动作用,强化陶瓷产业发展基础支撑。

责任单位:县人社局、工信商务局、教育局、科技局、陶瓷办,总工会、团县委,泉州工艺美院,德化职校

(二)校企合作培训一批。整合泉州工艺美院、德化职校、社会职业技能培训机构和企事业单位等培训资源,引导将陶瓷技能纳入课程计划,构建上下有机衔接、职业教育与普通教育互通、学历教育与职业培训并举的现代职业教育体系。推进校企深度融合,实施互兼互聘制度,完善教师到企业实践和“能工巧匠”、“技能大师”到学校兼职任教常态化机制,加快“双师型”教师队伍建设。各责任单位要围绕弘扬和传承“工匠精神”,每年定期开展1至2期陶艺技能培训或比赛活动,鼓励陶瓷技术能手自主参加进修培训。

责任单位:县人社局、教育局、工信商务局、城镇联合社,总工会、团县委,泉州工艺美院,德化职校

(三)师徒结对带动一批。大力推广“工作室”模式和企业新型学徒制,采取一带一、一带多、多带一等方式,签订师徒协议,建立科学考评机制,培养一批陶瓷技能后备人才。每年遴选一批“德化县技能大师工作室”,对工作室领衔人招收的学徒,按相应标准从上级就业专项补助资金中给予资金补助和培训补贴。各责任单位每年至少要组织开展2次师徒现场签约、座谈交流、“工匠传承论坛”、“工匠传承大讲堂”等相关活动,通过工匠言传身教,让学生接受工匠精神的熏陶,传承工匠的技艺绝活。 

责任单位:县人社局、工信商务局、教育局、财政局、科技局,陶瓷办,总工会、团县委,泉州工艺美院,德化职校

(四)技能竞赛认定一批。组织开展陶艺技能竞赛、陶艺能手擂台赛、现场技能展示兼企业应聘上岗等活动,通过不断扩大竞赛的参与度和覆盖面,发现、备案一批“技术能手”。各责任单位每年要积极搭建陶瓷技能人才交流展示平台,分门别类定期举办竞赛活动,特别是针对陶瓷产业链上从业人员少、技术含量高和企业急需的工种,对成绩优异的选手授予“县技术能手”“瓷都工匠”“县优秀工人”等荣誉称号。同时,每年评选一批“德化县技能大师”,并从上级就业专项补助资金中给予一定的奖励。

责任单位:县人社局、工信商务局、财政局、文旅局,城镇联合社、陶瓷办,总工会、团县委

(五)创新机制引进一批。鼓励我县人力资源机构、企业主动对接全国各类职业技术院校、人才市场,采取订单式培养、现场或网络招聘等形式为我县引进一批陶瓷技能人才,每新吸收一名就业满1年,并签订劳动合同的,按标准给予每引进1人400元奖励。每年从上级就业专项补助资金中安排一定的补助资金,用于组织开展“高技能人才研修班”活动,不断提升高技能人才的整体素质。各责任单位要根据我县发布的陶瓷产业急需紧缺人才目录,制定人才需求订单,定期组织开展引才招聘活动,多形式、多渠道引进陶瓷技能人才,壮大我县陶瓷技能人才队伍。

责任单位:县委组织部,县人社局、工信商务局、财政局、文旅局、城镇联合社、陶瓷办,总工会、团县委

四、工作要求

(一)加强组织领导。实施“陶瓷技能人才支撑工程”是当前和今后一段时期我县人才工作的重点,是陶瓷产业快速转型升级的需求。各单位要充分认识到新时期加强和提升陶瓷技能人才队伍建设的重要性和紧迫性,实行“一把手”责任制,明确分工,进一步细化目标,研究和解决工作过程中出现的新情况、新问题,切实保障工作落到实处。县委人才办要加强统筹协调和宏观指导,牵头组织对各责任单位目标任务落实情况进行督查。

(三)营造舆论氛围。各单位要充分利用好电视、电台、报纸、网络等媒体资源,组织各行各业和广大群众开展“工匠精神”大讨论活动,深入宣传“能工巧匠”典型,充分肯定优秀技能人才在陶瓷产业中的重要贡献。要大力培养树立用人单位、社会和个人对培养优秀陶瓷技能人才的自觉性和人力资本投资意识,积极营造全社会、全行业关心、重视陶瓷技能人才培养,尊重劳动、尊重高技能人才的良好氛围,形成“人才不同,能各有异”的共识。

(三)落实工作保障。各单位要加强与上级主管部门对接,积极争取经费补助与项目资金支持,完善“陶瓷技能人才储备工程”工作制度和经费保障机制,统筹资金安排,提供经费保障。要健全资金监管、评价制度,对资金使用情况实行实名制管理、全过程监督,定期报告资金使用情况和使用效果,每年对实施进度、目标完成、实施效果等指标进行动态跟踪,确保工作落到实处。


【责任编辑】 庄秀鹃

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