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中共德化县委人才工作领导小组关于进一步优化人才发展服务的若干措施

2019-05-31 17:50:00 来源:中共德化县委人才工作领导小组

为纵深推进泉州市人才港湾计划,弘扬马上就办、真抓实干作风,进一步营造近悦远来的人才生态,促进人才与发展相适应,根据省市加强人才服务工作有关文件精神,特制定以下措施。

一、创新“一站式”服务。推广“泉州人才”APP、信息化云平台,健全“一窗、一网、一码”服务机制。各类涉才行政审批和公共服务事项,原则上应当进入人才服务中心“一窗受理、集中服务”,并与行政服务中心联动。在人才集聚、交通便利、条件成熟的村(社区)、园区,选点设立若干联网并行的人才服务站,承接人才服务中心部分职能。开通人才服务专线,即时收集人才需求诉求,让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。

二、完善人才激励机制。坚持人才政策市县叠加、普特惠结合,发挥乘数效应。对各行业、各领域人才,由主管部门分类研究提出精细服务管理措施,提高引才竞争力。深化高技能人才社会化考评,分层分类建立涵盖各领域各行业和特色产业人才的评价机制,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。

三、建强公共服务体系。统筹公共服务资源保障,建立全县一体化供给体系,促进人才全域化自由流动。落实优秀人才入住酒店、进景区享受优惠待遇服务政策,统筹解决子女入学、医疗保障等问题。在全县统筹建设250套满足“拎包入住”条件的人才公寓,支持人才跨县域租住。

四、加快发展人才服务业。落实中介机构引才奖励规定,大力引进一批高端人力机构、人力银行等专业服务机构来德驻点或离岸服务,拓宽企业和海内外人才的对接通道。充分发挥人力资源服务中心、海峡人力资源股份有限公司德化分公司作用,完善人才市场的供求、价格和信息等机制,提高人才资源配置的市场化水平。

五、做优人才发展平台。加快泉州工艺美术职业学院陶瓷智造应用技术协同创新中心建设,重视抓好新型陶瓷军民融合科学研究院等市级人才工作直接联系点,承接科技成果转化和人才转移。支持本地企业与高校共建博士工作站,建立更加紧密的校企联合创新对接渠道。发挥国家陶瓷工业设计研究院、陶瓷艺术创作服务中心、陶瓷产业创新发展研究院等,打造智库、共享、推广等公共服务平台。

六、强化金融要素保障。加大信贷投放力度,鼓励金融机构对高层次人才创新成果转化提供优惠融资贷款支持,持续扩大科创贷、新秀贷、瓷艺贷等产品覆盖面。加大对专利发明和转化的支持保护力度,规范技术产权交易活动,保证人才安全创业、安心创业。

七、扩大人才社交圈。推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话,消除人才语言隔阂。开放陶瓷博物馆和洞上陶艺村、顺美文化生活体验馆等体验平台,帮助引进人才全面了解、深度融入德化人文。适时成立县人才发展促进会、中国茶具城人才协会,增强人才群体自我服务功能。依托新秀园、茶具城、供销e家、工艺美院等建设一批“人才之家”,推进联网共享,常态化开展政策咨询、创业辅导、联谊交流等活动,帮助人才扩大“朋友圈” “社交群”。落实党政领导联系服务人才制度,加强对人才政治引领,加大在高知群体中发展党员力度。

八、严抓人才工作质效。落实“首问负责、一管到底”制度,凡涉才任务交办给部门,牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。对于属于本部门职责范围内的事项,牵头单位必须马上办理反馈;对于不属于本部门职责范围内的事项,应主动协调联系其他责任单位进行办理反馈。对各类人才政策,实行清单式管理,公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限,定期梳理报备落实情况。对“高精尖缺”人才,实行跟踪走访制,“一人一档”建立台账,“管家式”落实服务。

 

附件:

关于进一步优化人才发展服务的若干措施任务分解.xls


【责任编辑】 庄秀鹃

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