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石狮市教育人才引进和培育实施意见

2017-11-11 09:10:00 来源:石狮市委办公室

为打造教育人才聚集高地,充分发挥名优教师的引领作用,促进教育事业均衡优质发展,根据《中共泉州市委 泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》(泉委发〔2017〕6号)、《中共石狮市委 石狮市人民政府印发〈关于加快集聚人才创新创业的若干措施〉的通知》(狮委〔2017〕47号)等文件精神,结合我市实际,制定本实施意见。

一、目标任务

实施教育人才引进和培育“千人计划”,力争用五年时间,建立一支拥有1000名各级杰出人民教师、教学名师、学科带头人、名校长、名班主任、骨干教师的人才队伍。

二、教育人才层次

我市五个层次的教育人才如下:

卓越人才:享受国务院特殊津贴人员;省杰出人民教师;经认定与上述人员层次相当的其他人才。

杰出人才:省特级教师;省级中小学教学名师;省级中小学名校长;评聘正高级专业技术职务者;经认定与上述人员层次相当的其他教育人才。

高级人才:省级中小学学科教学带头人;地市级中小学教学名师;地市级中小学名校长;国家级教学成果一等奖前2位完成人;经县级教育主管部门公开选拔推荐并获个人本专业课堂教学大赛、教师专业技能竞赛国家二等奖、省级一等奖及以上;经认定与上述人员层次相当的其他教育人才。

骨干人才:地市级中小学学科教学带头人;县级教学名师、名校长、名班主任;国家级教学成果二等奖第1位完成人;省级优秀教学成果奖一等奖第1位完成人;经县级教育主管部门公开选拔推荐并获个人本专业课堂教学大赛、教师专业技能竞赛国家三等奖、省级二等奖及以上;经认定与上述人员层次相当的其他教育人才。

优秀人才:地市级中小学骨干教师;县级中小学学科教学带头人;经县级教育主管部门公开选拔推荐并获个人本专业课堂教学大赛、教师专业技能竞赛省级三等奖及以上或地市级一等奖;具有副高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担地市级以上研究课题或成果获地市级以上奖励的专业技术人才;经认定与上述人员层次相当的其他教育人才。

三、教育人才引进

(一)基本条件

1.热爱教育事业,有良好的教师职业道德。

2.中学教师应具有本科及以上学历、中学一级教师及以上职称,小学教师应具有大专及以上学历、小学高级教师及以上职称。

3.教学管理经验丰富,教育教学成绩显著,有较高的教育教学理论素养,在所在区域有较高的知名度。

4.年龄一般在45周岁以下,身心健康,能胜任和从事一线教学和管理。特别优秀者年龄可适当放宽到50周岁以下。

(二)引进方式

1.考核引进:符合卓越人才、杰出人才、高级人才引进条件的,采用考核等方式直接聘用。

2.招考引进:符合骨干人才、优秀人才引进条件的,采用公开招聘的方式聘用。

通过上述两种方式引进的人员均纳入我市教育系统学校编制。

(三)引进程序

1.市教育局每年拟定教育人才引进计划及用编需求,按程序报市机关事业单位工作人员调配领导小组研究审定后,向社会发布需求信息,公开招聘。卓越人才、杰出人才、高级人才引进可随时申报。

2.市委人才办、编办,市人力资源和社会保障局、教育局对拟引进教育人才进行资格审查、考试考核、确定等次和引进人选。

3.引进教育人才人选经考试考核、体检、公示后,由市教育局与引进教育人才签订相关服务承诺协议,相关部门办理教育人才引进手续,服务期限不少于5年。

4.引进的人才因其他原因不能按相关程序办理调动手续的,经考试考核合格,予以重新聘用,原单位不同意移交档案的,由市教育局、人力资源和社会保障局根据其工作经历予以重新建档;工资待遇按照我市同等条件的教师标准执行,社会保险、职业年金需补缴的,单位应缴部分由市财政全额支付。其中,经认定为卓越人才、杰出人才、高级人才的,保留其原专业技术职务。

四、教育人才引进的优惠政策

(一)近三年从泉州市以外引进,并确认为泉州市高层次人才的,在享受泉州市高层次人才生活补助和工作经费的基础上,按《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)》第一至第五层次人才标准,分别给予100万元、50万元、25万元、15万元、5万元的安家补助。近三年从泉州市其他县(市、区)引进,并符合《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)》第一至第五层次人才标准的,按市、县两级标准给予安家补助。

(二)对未列入《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定(试行)》第一至第五层次人才标准范畴,但属于本实施意见中卓越人才、杰出人才、高级人才、骨干人才、优秀人才标准的新引进教育人才,分别给予60万元、40万元、15万元、10万元、5万元的安家补助。

(三)引进的教育人才安家补助金分三年发放,第一年发放40%,第二年、第三年分别发放30%。

(四)经认定的新引进教育人才,在我市无自有住房且未曾在我市享受过政府住房优惠政策的,可通过积分申请80万元、40万元、20万元的购房补贴或新市民积分入住准购资格。

(五)经认定的新引进教育人才,属于卓越人才、杰出人才、高级人才引进对象的,享受原有职称待遇。

(六)新引进教育人才的子女在幼儿园、义务教育阶段就学时,可优先安排在市区优质学校入学。

(七)对我市引进公立名校合作办学学校外派支援教师,给予特级教师每月8000元、高级教师每月7000元、中级教师每月6000元的生活补助;给予担任校长每月增加2000元、副校长每月增加1000元、中层干部每月增加500元职务补助。

五、教育人才培养方式

(一)专家指导。聘请知名教育专家、中小学名师(含特级教师),为每个培养对象配备导师,对培养对象进行专业发展诊断,制订个性化培养方案,指导其开展教育教学研究与实践,撰写课题研究报告、学术论文、著作等。

(二)学习深造。组织培养对象到高校学习进修深造,赴省内外名校考察学习交流,学习先进的教育理念和教育教学方法,提升理论素养。每次学习深造都要进行成果汇报或成果展示。

(三)课题研究。组织培养对象深入开展教育教学研究,不断提高教育科研和创新能力。每名培养对象在培养周期内要主持或为主承担1个市级以上的教育科研课题,积极进行教育研究和教改探索,并取得较好成效。

(四)跟岗研修。根据培养要求,安排培养对象到省内外优质学校与知名教育专家跟岗学习研修,学习名师的先进教育理念、教育教学经验和方法,提高教育教学水平。   

(五)示范引领。采取多种方式发挥培养对象的引领示范辐射作用。每名培养对象在培养周期内要指导、培养2名以上青年教师并取得成效,参加3次市级以上专题研讨和送教下乡下校活动,开设3次市级以上专题讲座、教学公开课(示范课)。

(六)交流研讨。组织参加泉州市内外高层次学术研讨交流,不定期举办学科教学有关专题研讨活动。支持和鼓励培养对象著书立说,形成自己的教育教学风格和特色。

六、教育人才专项奖励政策

对我市参加百千万园丁工程、中小学名校长培养工程、名班主任培养工程、名师培养工程,被教育主管部门确认为中小学名校长、名班主任、教学名师、学科教学带头人、骨干校长、骨干教师的,经考核合格,进行专项奖励,全年按12个月计算,每学年发放一次奖金。

教育人才专项奖励对象除正职领导外,均须在教学一线、满工作量、服从学校安排、能发挥表率作用。

(一)发放对象及标准

1.泉州市级骨干教师,石狮市级名校长、名班主任、教学名师,每月发放260元奖金;

2.泉州市级学科教学带头人、中小学名校长,省级骨干教师,每月发放400元奖金;

3.国家级骨干教师,省级学科教学带头人、中小学名校长、骨干校长、名班主任,泉州市级教学名师,每月发放600元奖金;

4.省特级教师、正高级教师、教学名师,每月发放800元奖金。

(二)符合以上条件且未在我市享受过政府住房优惠政策的教育人才,在购买由市政府不定期筹集、调拨的人才住房时,可享受人才房价格优惠。如申购人数未超过房源数量,可直接获得购房资格;如申购人数超过房源数量,则采取积分排序方式由高至低确定购房资格。

(三)新引进的教育人才在我市工作满五年的,由个人申请,经市教育局、市委人才办考核审定后,享受与我市培育对象相应的专项奖励。

(四)对同一个人才有多个称号的,按其本人所确认的最高称号给予奖励,不累加发放。

(五)教育人才享受专项奖励金周期为3年。市教育局每年对奖励对象进行考核,考核合格的方可享受。享受奖励金期满,要求继续享受专项奖励金的,由个人提出申请,经所在学校、市教育局根据《泉州市教育局关于中小学教学名师、学科带头人、骨干教师的管理办法(暂行)》(泉教人〔2013〕113号)要求进行考核,对考核合核者按规定的标准执行。

七、设立“名师工作室”专项工作经费

确认为近3年引进或我市培育的“名师工作室”,根据工作成效、评估情况,按不同层次,每年给予5万元至15万元科研经费补助。其中,省级名师工作室、泉州市级名师工作室、石狮市级名师工作室分别每年给予15万元、10万元、5万元补助,主要用于日常办公、课题研究、专题研究、聘请专家及开展其他相关活动。

八、其他事项

(一)教育人才引进、培养、奖励、“名师工作室”专项经费以及引进公立名校合作办学援教教师补助经费,列入财政预算,由市教育局在每年财政教育经费预算总量中增加专项经费预算,实行专款专用。

(二)引进的教育人才安家补助按就高原则不重复享受。夫妻双方均为引进教育人才的,按补助高的一方享受一次购房补贴;引进教育人才的服务期及公立名校合作办学援教教师的援教期未满5年即调离(离开)我市的,全额退回已享受的安家补助和购房补贴。

(三)新入选的教育人才服务期未满5年即调离我市教育系统的,全额退回已享受的专项奖励。

(四)引进的教育人才因工作调动或退休,公立名校合作办学援教教师援教期满等原因离开我市教育系统的,自离开当月起,不再享受专项奖励金。

(五)引进的教育人才有违法违规行为或出现学术造假、责任事故、不履行工作职责或考核不合格等情况的,取消其已获得的资格或已享受的待遇。

(六)“名师工作室”以3年为一个工作周期,由市教育局按有关评估标准进行过程性、终结性评价,考核不合格的停止运行,取消专项补助资金。

(七)本意见适用范围、对象为我市公办学校在编教师和引进公立名校合作办学援教教师。

(八)本意见自2018年1月1日起施行,期限3年。

(九)本意见由市委人才办、市教育局承担解释工作。

【责任编辑】 雷淑蓉

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