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南安市打造“智酷”平台助力人才“港湾计划”

2017-05-24 15:24:44来源:南安市委人才办

    为更加便捷高效地推进人才“港湾计划”落地见效,南安市发挥县级人才工作政策落地的主体作用,针对当前人才工作中存在的政策直达难、申报程序繁、目标考评弱、招才渠道少等问题,创新“互联网+人才”机制,打造集人才申报、政策宣传、配套服务、绩效考核等为一体的“智酷”人才服务平台,把传统的“窗口服务”变为“掌上服务”,打通联系服务人才“最后一公里”。

    “一个库”连两端,申报渠道更顺畅。平台兼具PC端、微信端2个端口,申报者实名认证后登录系统,提交单位、学历、职称等基本信息,平台自动比对最优人才层次标准,可直接网上申报。工作人员改变以往“作坊式”操作,在网上进行审批,申报者还可实时查询办理进展情况,流程更加公开、透明。目前,南安市共有1056名人才通过平台完成本级高层次人才申报。人才部门通过平台数据的统计、研判和分析,准确地掌握人才流动规律、个人需求、工作实绩等情况,为及时了解人才数量状况、解决问题、制定政策措施、趋势预测等,提供科学、准确、有效的依据,把平台建设成为人才工作“数据库”“参谋部”。

    “一窗口”看透透,政策覆盖更宽达。平台设置了新闻动态、体制结构、成果展示等八个模块,为全市28个乡镇(街道、开发区)、29个涉才市直部门分配管理权限端口,及时便捷地发布最新政策、行业动态、现行规定,实现信息共建共享。“南安智酷”、“南安人才视觉”微信公众号每周至少推送3条次的人才政策和动态,有效解决政策直达难的问题。目前,公众号关注量达1.53多万人次,累计发布新闻动态500多条,提供各类政策申报指南22条。

    “一张表”亮绩效,动态考评更精准。依托平台建立人才工作常态化管理机制,乡镇、部门单位在线填报年度人才工作目标考核相关数据。平台汇总数据按若干模块划分,自动分析、判断、归集到相应网格栏目中,部门工作业绩可直观、同步呈现。无法实现数据化的工作,由考评单位上传过程材料,委托考评组通过平台打分,做到公开、公平、公正。

    “一社区”促交流,人才互动更活跃。平台构建一个“互动社区”,设立兴趣部落、品牌推广2个模块,可满足发布求职信息、反应需求,方便企业从中找到适用人才,也可促进不同类别、不同层次人才之间交流。通过线上、线下企业和人才的互动,让人才更有归属感。据统计共有678名人才参与互动,形成25个话题,发表交流帖2000多条。在品牌推广模块,精选南安知名企业,发布图文、视频、幻灯片等企业宣传文案,推广本土知名品牌,目前共有8个本土品牌入驻,阅读量达10万多次。

【责任编辑】 周旋洁

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